臨時性と間欠性の仕事の機会、労務に適して派遣します。”

取材を経て発見を調査して、“人を雇ってすぐ人を使う”の伝統と労働者の方法で明らかに異なって、現在のところの国内の百貨は早くサービス性業界が消えてなどあまねく“人を雇って人を使わないをのとって、人で人を雇わないで”の制度、人々常に言う“労務が派遣する”です。特に金融危機の環境の下で、多くの企業は人力を節約するためにとコストを育成訓練して、“雇う”を回転するのは“租税”で、労働者は派遣会社のしばらく有償な“賃貸”に人事部にただ仕事をするだけです。 “私達のここの店長、マネージャーのこのような管理者に似ているのは普通はすべて会社と直接契約するので、補佐、買物案内の類の職務は個人の情況によって決めます。”北京新光天地の一つの贅沢品店の店員は語ります。ブランド財布 http://www.brandasn.com/
ここ数年来、大型の多国籍企業、外資企業は華会社の労働紛争で絶え間ないで、いくつか企業は巧みに法律の手落ちを捉えて、現代“身売り奉公人”の現象は何度も目にしていて珍しくもなくて、しかし十分にそして法律法規の完備に関連しているのを推進するのを重視する引き起こしていません。一方では労務を締結するのため契約の労働者の収入を派遣して一定優位性があります。発見を調査して、贅沢品のブランドが巨大な利益の空間が存在するため、すぐ“租税”の来る従業員、彼らも比較的高い報酬を支払いたくて、一定程度の上で制度の欠陥のリスクを覆い隠しました。例えばCoach、Bellyなどブランドの店員は訪ねられる中皆毎月3,4千元以上の収入を思っていて、同類の従業者が低くないのを比較します。一方、いったん労働紛争が現れたら、人員を派遣して法律の上で自分の権益を守りにくいをの受けます。今回の事件の中の辞職の従業員とグッチは残業時間と残業手当ての計算モードの上にわりに大きい論争が存在して、しかしグッチの方面の提示する証拠は2つあります:電子が出勤(出席)の情況を考査して記録するのと、二つは上海静安区のヒューマンリソースは社会保障局とグッチ会社に対して実行して計算公式の仕事制の意見付きの返答を総合します。法律の上で自身所属深セン会社の従業員権利保護を譲りにくいです。“つまり最終認定グッチ労働者を使う方面に違法行為が存在して処罰して、と中国政法大学の教授、博士課程学生の指導教官は宋に武が《中国の経済の週刊》を受けて取材した時表します、異郷を形成するのを処罰して、難度を実行しても増大します。”
宋に武は指摘して、現在のところ《労働の契約法》が第3者の派遣する条項が整っていないのに関連するため、多くの細則はそれに応じて規定がなくて、大体労働者の権利保護に影響していて、立法が厳しくなくて容易に法律を執行しないをの招きます。ブランド時計 http://www.brandasn.com/watch/
相前後して接続コードの米国、イギリスなどの地、グッチがその他の国家で皆中国で施行した労務をとっていないで制度を派遣するのを発見して、しかも各種の制度が待遇に整っているのが手厚いです。グッチは中国でダブルスタンダードを実行しました。
宋に武は語って、グローバル企業はこのような労働を行って回避して、最大のよいところは最大限度にコストを節約することができるのです。労務の派遣するよいところは企業の労働者を使う上の管理を簡略化したのにあって、労働者が簡便ですばやい方法で仕事が見つかるのに都合よくても、社会を促進して拡大して就業に利益があります。“労務が労働力市場での存在を派遣してその合理性があって、たとえばいくつか非全日制、季節性、臨時性と間欠性の仕事の機会、労務に適して派遣します。”プラダ http://www.brandasn.com/prada/

ブランド専門家の李光闘は、贅沢品会社にとって、と語ります、比較的大きいランニングコストは両方があって、“店の借り賃と、その他に従業員の給料です。”2011年来、全国店の借り賃は絶えず上昇して、1軒の贅沢品販売店は、現在のところの国外の贅沢品の巨頭は第三世の外服会社に包む“このように節約するコストの最優秀方法、会社制御することができるの人員の給料と《中国の経済の週刊》に漏らします、”
“中国の法律の環境は一定手落ちが存在しますが、もし企業の自身として全く回避する能力があるのだ。多国籍企業は守って国の法律にあって、これは1つの普通性のアンダーラインです。労働者の問題の上で、このようなまたなるべきだのがもっと高いをの求めて、守って国の法律にあるだけではなくて、また(まだ)母国の法律と国際労働者の公約に従います。同時に、多国籍企業は全世界で範囲は大体統一する労働者の標準を実行するべきで、ダブルスタンダードを実行することはできなくて、会社社会の責任を引き受ける方面に模範的役目を果たすべきで、これは一つの企業の謹んで守るべきな職業の道徳です。”宋に武は思いました。
5名の退職する従業員の“血の涙の告発”は贅沢品グッチ(Gucci)を神が乗りうつる壇に引き延ばして、事件は静まっていないで、しかしGUCCIはまた太陽が照られて2回の販売のスキャンダルを出します。
グッチの方面は10月11日に夜声明を発表して語ります:すでに関係する管理人員と商店を入れ替えて主管して、そして対外公言します:“グッチ会社は近日メディアの関連が報道するのに対して非常に関心を持って、グッチはすでに関連しているのに対して詳しい調査をしたことがありを訴えて、そして一連の措置をとって、関係する管理人員と商店の主管者を入れ替えて、会社の高層を創立してと秘密にする対話のルートが直接なことを含んで、店管理チームの育成訓練に対して強化して、会社の人事管理の原則がおよび、持続的にすべての商店の従業員の福利と仕事の環境を改善するのを重ねて言明します。その外、私達はまた(まだ)積極的に会社の外部の顧問を招聘して、運営するのに対して全面的なシステムの評価を行います。私達は絶えず企業の構造、従業員の福利と育成訓練、人材を組織する導入と育成、その他の管理システムを投じて強化しますおよび。”エルメス http://www.brandasn.com/hermes/